Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Náborový konzultant
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme náborového konzultanta, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, oslovenie a výber najvhodnejších kandidátov pre našich klientov. Náborový konzultant zohráva kľúčovú úlohu v procese získavania talentov, zabezpečuje efektívnu komunikáciu medzi uchádzačmi a zamestnávateľmi a pomáha budovať silné pracovné tímy. Táto pozícia vyžaduje výborné komunikačné schopnosti, schopnosť analyzovať potreby klientov a uchádzačov, ako aj schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Náborový konzultant bude spolupracovať s rôznymi oddeleniami, aby zabezpečil, že proces náboru prebieha hladko a efektívne. Okrem toho bude sledovať trendy na trhu práce a odporúčať vhodné stratégie pre prilákanie talentov. Ak máte skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, ste proaktívny a orientovaný na výsledky, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vyhľadávanie a oslovenie potenciálnych kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie uchádzačov podľa požiadaviek klienta.
- Spolupráca s klientmi na definovaní požiadaviek na pracovné pozície.
- Správa databázy kandidátov a aktualizácia informácií.
- Príprava a prezentácia ponúk práce kandidátom.
- Monitorovanie trhu práce a identifikácia nových zdrojov talentov.
- Podpora klientov počas celého náborového procesu.
- Zabezpečenie dodržiavania legislatívy v oblasti zamestnávania.
- Príprava reportov o priebehu náboru pre vedenie spoločnosti.
- Účasť na pracovných veľtrhoch a networkingových podujatiach.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne stredoškolské vzdelanie, výhodou vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuzných odborov.
- Skúsenosti s náborom a výberom zamestnancov minimálne 2 roky.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť práce s databázami a náborovými systémami.
- Organizačné schopnosti a schopnosť riadiť viacero projektov súčasne.
- Znalosť legislatívy týkajúcej sa pracovného práva.
- Proaktívny prístup a orientácia na výsledky.
- Schopnosť rýchlo sa učiť a prispôsobovať zmenám.
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s náborom v našom odvetví?
- Ako by ste pristúpili k vyhľadaniu kandidáta na špecifickú pozíciu?
- Ako zvládate náročné situácie počas pohovorov?
- Aké nástroje a techniky používate pri vyhľadávaní kandidátov?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidáta počas náborového procesu?
- Ako sledujete a analyzujete trh práce?
- Ako by ste riešili konflikt medzi kandidátom a klientom?
- Aké sú vaše silné stránky ako náborového konzultanta?
- Ako motivujete kandidátov k prijatiu pracovnej ponuky?
- Ako sa udržiavate v obraze o trendoch v oblasti ľudských zdrojov?
